Jaki Dokument Składa Pracownik Który Rezygnuje Z Pracy Składa
Ostatnie parę lat to czas dosłownie niezwykły pod względem zmian zachodzących w wielu obszarach naszego życia. Wiele osób planuje lub już zdecydowało się na zmianę pracy. Formalności związane z odejściem z pracy mogą sprawiać wiele trudności. Nierzadko słyszymy o pracownikach nieświadomie łamiących warunki umowy, np. okresu wypowiedzenia, co wiązać się może nawet z koniecznością zapłaty odszkodowania. Zatem co zrobić, aby skutecznie i bezproblemowo zakończyć współpracę z obecnym pracodawcą?
Wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem pracownika lub pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy po upływie określonego terminu.
Forma wypowiedzenia umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być złożone na piśmie, z uwzględnieniem okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od stażu pracy pracownika. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika, okres wypowiedzenia wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata
Treść wypowiedzenia umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zawierać:
- Datę i miejsce sporządzenia wypowiedzenia
- Imię i nazwisko pracownika
- Okres wypowiedzenia
- Datę rozwiązania umowy o pracę
- Podpis pracownika
Skutki wypowiedzenia umowy o pracę
Z dniem rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przysługują:
- Świadectwo pracy
- Wynagrodzenie za pracę za okres wypowiedzenia
- Odprawa pieniężna, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
Problemy związane z wypowiedzeniem umowy o pracę
Do najczęstszych problemów związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę należą:
- Nieprawidłowe obliczenie okresu wypowiedzenia
- Błędy w treści wypowiedzenia
- Przedłużanie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę
- Odmowa wypłaty wynagrodzenia za okres wypowiedzenia
Rozwiązanie problemów związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę
W przypadku wystąpienia problemów związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę, pracownik może:
- Złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy
- Złożyć pozew do sądu pracy
- Skorzystać z pomocy prawnika
Jaki Dokument Składa Pracownik Który Rezygnuje Z Pracy Składa? Odpowiedź jest prosta: Wypowiedzenie Umowy o Pracę.
No Comment! Be the first one.