Kiedy zaczynamy nową pracę, często musimy dostarczyć pracodawcy różne dokumenty. Jednym z nich jest oryginał lub odpis świadectwa pracy. Który z nich należy dostarczyć? W tym artykule wyjaśnimy, czym różnią się te dwa dokumenty i który z nich należy złożyć w zakładzie pracy.
Oryginał świadectwa pracy
Oryginał świadectwa pracy jest dokumentem, który jest wystawiany przez pracodawcę po zakończeniu stosunku pracy. Zawiera on informacje o przebiegu pracy, zajmowanym stanowisku, wynagrodzeniu oraz ewentualnych nagrodach i wyróżnieniach. Oryginał świadectwa pracy jest dokumentem wartościowym, który należy przechowywać w bezpiecznym miejscu.
Odpis świadectwa pracy
Odpis świadectwa pracy jest kopią oryginału. Jest on wystawiany przez pracodawcę na wniosek pracownika. Odpis świadectwa pracy zawiera te same informacje, co oryginał, ale nie jest tak wartościowy. Odpis świadectwa pracy można wykorzystać do celów informacyjnych, np. przy ubieganiu się o nową pracę.
Który dokument należy złożyć w zakładzie pracy?
W większości przypadków wystarczy złożyć w zakładzie pracy odpis świadectwa pracy. Oryginał należy przechowywać w bezpiecznym miejscu. Są jednak sytuacje, w których pracodawca może wymagać złożenia oryginału świadectwa pracy. Na przykład, gdy ubiegamy się o pracę w administracji publicznej lub w służbach mundurowych.
Problemy związane z oryginałem i odpisem świadectwa pracy
Z oryginałem i odpisem świadectwa pracy mogą być związane różne problemy. Na przykład, pracodawca może odmówić wydania oryginału świadectwa pracy. W takim przypadku pracownik może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Innym problemem może być to, że oryginał świadectwa pracy może zostać zgubiony lub zniszczony. W takim przypadku pracownik może wystąpić do pracodawcy o wydanie duplikatu świadectwa pracy.
Rozwiązania problemów związanych z oryginałem i odpisem świadectwa pracy
Aby uniknąć problemów związanych z oryginałem i odpisem świadectwa pracy, należy przestrzegać kilku prostych zasad. Po pierwsze, oryginał świadectwa pracy należy przechowywać w bezpiecznym miejscu. Po drugie, należy zawsze mieć przy sobie odpis świadectwa pracy, gdy ubiegamy się o nową pracę. Po trzecie, w przypadku gdy pracodawca odmawia wydania oryginału świadectwa pracy, należy złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.
Oryginał i odpis świadectwa pracy są ważnymi dokumentami, które należy przechowywać w bezpiecznym miejscu. W razie potrzeby można złożyć w zakładzie pracy odpis świadectwa pracy. Oryginał należy przechowywać w bezpiecznym miejscu.
No Comment! Be the first one.