Umowa Zlecenie: Jaki Dokument Po Ustaniu Zatrudnienia?
Kiedy kończy się umowa zlecenie, naturalną rzeczą jest zastanawianie się, jaki dokument otrzymamy od zleceniodawcy. W tym wpisie wyjaśnimy, jakie dokumenty są wymagane po ustaniu umowy zlecenie i dlaczego są one ważne.
Zakończenie Umowy Zlecenie
Umowa zlecenie wygasa po wykonaniu dzieła lub usługi, dla którego została zawarta. Może ona również wygasnąć wcześniej, jeśli któraś ze stron ją rozwiąże. Rozwiązanie umowy zlecenie może nastąpić za porozumieniem stron, w trybie natychmiastowym z ważnych powodów lub po upływie okresu wypowiedzenia.
Dokumenty Wymagane Po Ustaniu Umowy Zlecenie
Po ustaniu umowy zlecenie zleceniodawca jest zobowiązany wydać zleceniobiorcy następujące dokumenty:
Świadectwo Pracy
Świadectwo pracy jest dokumentem, który potwierdza okres zatrudnienia zleceniobiorcy, rodzaj wykonywanej pracy oraz osiągane wynagrodzenie. Świadectwo pracy jest ważne przy ubieganiu się o nową pracę, ponieważ pozwala potencjalnemu pracodawcy ocenić kwalifikacje i doświadczenie kandydata.
Zaświadczenie o Zarobkach
Zaświadczenie o zarobkach jest dokumentem, który potwierdza wysokość wynagrodzenia zleceniobiorcy za określony okres czasu. Zaświadczenie o zarobkach jest ważne przy ubieganiu się o kredyt, ponieważ pozwala bankowi ocenić zdolność kredytową klienta.
PIT-11
PIT-11 jest dokumentem, który zawiera informacje o dochodach zleceniobiorcy i odprowadzonym podatku dochodowym. PIT-11 jest niezbędny przy rozliczaniu się z urzędem skarbowym.
Problemy Związane Z Dostarczeniem Dokumentów Po Ustaniu Umowy Zlecenie
Czasami zleceniodawcy mogą zwlekać z wydaniem wymaganych dokumentów po ustaniu umowy zlecenie. Jeśli tak się stanie, zleceniobiorca może wystąpić do sądu pracy z wnioskiem o wydanie nakazu wydania dokumentów. Sąd pracy może nakazać zleceniodawcy wydanie dokumentów w określonym terminie.
Przykład
Aby lepiej zrozumieć, jakie dokumenty są wymagane po ustaniu umowy zlecenie, przedstawiamy przykład:
Zleceniobiorca zawarł umowę zlecenie z zleceniodawcą na wykonanie usługi sprzątania. Po wykonaniu usługi zleceniodawca odmówił wydania zleceniobiorcy świadectwa pracy. Zleceniobiorca wystąpił do sądu pracy z wnioskiem o wydanie nakazu wydania świadectwa pracy. Sąd pracy nakazał zleceniodawcy wydanie świadectwa pracy w terminie 14 dni.
Rekomendacje
Aby uniknąć problemów z dostarczeniem dokumentów po ustaniu umowy zlecenie, zalecamy zleceniodawcom i zleceniobiorcom zawarcie w umowie zlecenie postanowień dotyczących terminu wydania dokumentów. Ponadto, zleceniobiorcy powinni pamiętać o zachowaniu kopii wszystkich dokumentów związanych z umową zlecenie.
Mamy nadzieję, że ten wpis pomógł Ci zrozumieć, jakie dokumenty są wymagane po ustaniu umowy zlecenie. Jeśli masz jakieś pytania, zachęcamy do pozostawienia komentarza poniżej.
Na koniec zwracamy uwagę, że Umowa Zlecenie Jaki Dokument Po Ustaniu Zatrudnienia jest bardzo ważnym dokumentem, który poświadcza wykonywanie pracy i zapewnia prawa pracownicze. Dlatego też warto zadbać o jego prawidłowe sporządzenie i przechowywanie.
Dokumenty po ustaniu umowy zlecenie:
- Świadectwo pracy.
- Zaświadczenie o zarobkach.
- PIT-11.
Pamiętaj o zachowaniu kopii!
Świadectwo pracy.
Świadectwo pracy to dokument, który potwierdza okres zatrudnienia zleceniobiorcy, rodzaj wykonywanej pracy oraz osiągane wynagrodzenie. Jest ono wydawane przez zleceniodawcę po ustaniu umowy zlecenie.
Świadectwo pracy jest ważne przy ubieganiu się o nową pracę, ponieważ pozwala potencjalnemu pracodawcy ocenić kwalifikacje i doświadczenie kandydata. Zawiera ono następujące informacje:
- imię i nazwisko zleceniobiorcy,
- data urodzenia zleceniobiorcy,
- adres zamieszkania zleceniobiorcy,
- nazwa i adres zleceniodawcy,
- data zawarcia i rozwiązania umowy zlecenie,
- rodzaj wykonywanej pracy,
- osiągane wynagrodzenie.
Świadectwo pracy powinno być wydane w ciągu 7 dni od ustania umowy zlecenie. Zleceniodawca jest zobowiązany do wydania świadectwa pracy nawet wtedy, gdy umowa zlecenie została rozwiązana za porozumieniem stron lub w trybie natychmiastowym.
Jeśli zleceniodawca odmówi wydania świadectwa pracy, zleceniobiorca może wystąpić do sądu pracy z wnioskiem o wydanie nakazu wydania świadectwa pracy. Sąd pracy może nakazać zleceniodawcy wydanie świadectwa pracy w określonym terminie.
Przykład:
Zleceniobiorca zawarł umowę zlecenie z zleceniodawcą na wykonanie usługi sprzątania. Po wykonaniu usługi zleceniodawca odmówił wydania zleceniobiorcy świadectwa pracy. Zleceniobiorca wystąpił do sądu pracy z wnioskiem o wydanie nakazu wydania świadectwa pracy. Sąd pracy nakazał zleceniodawcy wydanie świadectwa pracy w terminie 14 dni.
Ważne!
Świadectwo pracy jest ważnym dokumentem, który potwierdza okres zatrudnienia zleceniobiorcy, rodzaj wykonywanej pracy oraz osiągane wynagrodzenie. Dlatego też warto zadbać o jego prawidłowe sporządzenie i przechowywanie.
Zaświadczenie o zarobkach.
Zaświadczenie o zarobkach to dokument, który potwierdza wysokość wynagrodzenia zleceniobiorcy za określony okres czasu. Jest ono wydawane przez zleceniodawcę po ustaniu umowy zlecenie.
-
Okres, za który wystawiane jest zaświadczenie.
Zaświadczenie o zarobkach może być wystawione za dowolny okres czasu, np. za miesiąc, kwartał lub rok. Zwykle obejmuje ono okres zatrudnienia zleceniobiorcy u danego zleceniodawcy.
-
Informacje zawarte w zaświadczeniu.
Zaświadczenie o zarobkach powinno zawierać następujące informacje:
- imię i nazwisko zleceniobiorcy,
- data urodzenia zleceniobiorcy,
- adres zamieszkania zleceniobiorcy,
- nazwa i adres zleceniodawcy,
- data zawarcia i rozwiązania umowy zlecenie,
- rodzaj wykonywanej pracy,
- wysokość osiągniętego wynagrodzenia,
- składniki wynagrodzenia (np. wynagrodzenie zasadnicze, premie, dodatki),
- odprowadzone składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
-
Zastosowanie zaświadczenia.
Zaświadczenie o zarobkach jest ważne przy ubieganiu się o kredyt, ponieważ pozwala bankowi ocenić zdolność kredytową klienta. Ponadto, zaświadczenie o zarobkach może być wymagane przy ubieganiu się o zasiłek dla bezrobotnych lub świadczenie przedemerytalne.
Przykład:
Zleceniobiorca zawarł umowę zlecenie z zleceniodawcą na wykonanie usługi sprzątania. Po wykonaniu usługi zleceniodawca wydał zleceniobiorcy zaświadczenie o zarobkach za okres wykonywania umowy zlecenie. Zleceniobiorca przedstawił zaświadczenie o zarobkach w banku, aby ubiegać się o kredyt hipoteczny. Bank ocenił zdolność kredytową zleceniobiorcy na podstawie wysokości osiągniętego wynagrodzenia.
PIT-11.
PIT-11 to dokument, który zawiera informacje o dochodach zleceniobiorcy i odprowadzonym podatku dochodowym. Jest on wydawany przez zleceniodawcę po ustaniu umowy zlecenie.
PIT-11 jest niezbędny przy rozliczaniu się z urzędem skarbowym. Zawiera on następujące informacje:
- imię i nazwisko zleceniobiorcy,
- adres zamieszkania zleceniobiorcy,
- numer identyfikacji podatkowej (NIP) zleceniobiorcy,
- nazwa i adres zleceniodawcy,
- data zawarcia i rozwiązania umowy zlecenie,
- rodzaj wykonywanej pracy,
- wysokość osiągniętego wynagrodzenia,
- odprowadzone składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne,
- wysokość zaliczki na podatek dochodowy.
Zleceniodawca jest zobowiązany do przesłania PIT-11 zleceniobiorcy oraz do urzędu skarbowego w terminie do końca lutego następnego roku po roku podatkowym, w którym ustała umowa zlecenie.
Zleceniobiorca powinien przechowywać PIT-11 przez 5 lat od końca roku podatkowego, w którym ustała umowa zlecenie.
Przykład:
Zleceniobiorca zawarł umowę zlecenie z zleceniodawcą na wykonanie usługi sprzątania. Po wykonaniu usługi zleceniodawca wydał zleceniobiorcy PIT-11 za rok podatkowy, w którym ustała umowa zlecenie. Zleceniobiorca rozliczył się z urzędem skarbowym na podstawie PIT-11.
Ważne!
PIT-11 jest bardzo ważnym dokumentem, który jest niezbędny przy rozliczaniu się z urzędem skarbowym. Dlatego też warto zadbać o jego prawidłowe przechowywanie.
No Comment! Be the first one.